[공정언론 창업일보]노사발전재단은 8일 고용노동부 산하 7개 기타공공기관 중에서 최초로 노사 합의를 통해 전 직원 대상 직무급제를 올해 7월 1일부터 시행한다고 밝혔다.재단은 지난 3월 29일 노동부유관기관노동조합 노사발전재단지부(위원장 정영관)와 노사발전재단노동조합(위원장 이정훈)과의 합의를 통해 5단계의 직무급 도입을 결정하고, 4월 9일 관련 취업규칙을 개정한다.재단의 직무중심 보수체계 도입 과정은 쉽지 않았다. 재단은 2016년 내부적으로 직무급 도입이 논의되기도 했지만, 노동조합 및 직원들의 반발에 부딪혀서 더 이상의 진전
[공정언론 창업일보]국회 환경노동위원회 소속 국민의힘 박대수 국회의원은 7일 국회의원회관 제1세미나실에서 「괴로움 없는 직장 구현을 위한 정책적 대안 마련 토론회」를 성황리에 마쳤다고 밝혔다.박대수 국회의원과 (사)미래노사상생지원협회가 공동으로 주최한 이번 토론회는 「직장 내 괴롭힘 금지법」 시행 5주년이 되어가는 현 시점에서 아직도 현장에 직장 내 괴롭힘이 근절되지 않는 원인을 분석하고, 법안의 효과적인 정착을 위해 나아가야 할 방향 등을 논의하기 위해 마련됐다.좌장으로는 윤동열 교수(건국대학교)가 나섰다. 첫 번째 발제를 맡은
[공정언론 창업일보]2024년 고용노동부 예산이 33조 6,825억원으로 확정됐다. 21일 국회 본회의는 2024년도 고용노동부 소관 예산이 총지출 규모 33조 6,825억원으로 의결했다. 2023년도 34조9500만원보다 1조2700만원이 감소했다. 2024년도 고용노동부 예산은 공정하고 안전한 일터 조성, 지속가능한 일자리 창출 지원, 노동시장 참여 촉진을 내용으로 하는 '상생과 연대의 노동시장 구축 3대 과제'에 집중 투자했다. 당초 정부 예산안은 33조 6,039억원으로 편성하였으나, 국회 예산심의과정에서 청년취업지원 및 일
[공정언론 창업일보] 노사발전재단과 미래노사상생지원협회는 5일 대한상공회의소에서 「2023년 제10차 일터혁신 사례공유 포럼」을 개최했다고 밝혔다. 일터혁신 사례공유 포럼은 고용노동부와 노사발전재단이 수행하는 ‘일터혁신 컨설팅 지원사업’의 일환으로, 매월 다양한 주제로 일터혁신을 지원받고 성과가 우수한 사업장의 사례를 기업과 전문가, 컨설턴트가 함께 공유하고 시사점을 도출하여 기업이 스스로 혁신할 수 있도록 독려하는 장이다.이번 포럼에서는 일터혁신을 통한 일하는 방식 변화에 대해 미래노사상생지원협회가 수행한 두 개의 컨설팅 사례가
한국마사회는 14일 기관 최초로 근로자 대표 비상임이사(이하 노동이사)로 김영락 노동이사를 선임했더고 밝혔다. 노동이사제란 근로자 대표가 이사회 멤버로서 발언권과 의결권을 갖고 기관의 의사결정 과정에 참여하는 제도로, 지난해 8월부터 공공부문에 시행됐다.기획재정부는 한국마사회 임원추천위원회에서 추천한 2명의 후보 중 김영락 차장을 노동이사로 임명·통지했다. 김영락 이사의 임기는 2023년 2월 10일부터 2025년 2월 9일까지이며, 앞으로 2년 간 경영진의 한 일원으로서 근로자들의 의견을 대변하고 노사상생에 앞장설 것으로 기대된다
[창업일보 = 윤삼근 기자]웹젠 노사가 2주간 집중교섭기간을 두고 상생을 위한 숙의에 들어갔다. 이로써 웹젠의 게임업계 1호 파업은 일단 보류됐다. 웹젠 노사는 지난 12일 민주당의 중재로 '웹젠 노사상생을 위한 국회 간담회'를 가졌다. 이번 간담회는 최근 임금교섭 등의 이유로 파업을 결행중인 웹젠 노사가 국회의 중재로 파국을 막기 위해 마련됐다.앞서 웹젠노조는 ▶깜깜이 연봉협상'과 ▶'소수 임직원에 편중된 연봉인상, 그리고 ▶'김태영 대표이사의 소통불통' 등의 이유로 지난 2일 파업을 실
“웹젠은 게임업계 파업 1호가 될 것인가?”“회사의 성공이 직원의 성공으로 이어지지 않는다”◇기사요약웹젠위드가 게임업계 최초로 파업을 결의했다. 쟁점은 ‘임금협상결렬’. 수차례의 협상결과 노조는 연봉 1000만원 일괄인상과 팀장급 이하의 인센티브 총액 공개를 요구했으며, 사측은 10%인상과 인사등급 B등급이상에 한해 200만원을 보장하기로 했다. 하지만 쌍방은 협상에 실패했고, 갈등은 발전 진행 중이다. 특히 노조는 임금인상과 더불어 ‘깜깜이 연봉협상’과 소수 임직원에 집중된 성과급 시스템, 그리고 ‘평균연봉의 함정’에 무게추를 달
[창업일보 = 박우영 기자]고용노동부와 한국산업인력공단은 27일 서울시 용산구 드래곤시티 호텔에서 2022년도 국가인적자원개발컨소시엄 산업전환 공동훈련센터 신규기관 약정 체결식을 진행했다고 밝혔다. 고용부 관계자는 "이날 약정으로 2022년 산업전환 공동훈련센터의 첫걸음을 함께하는 14개소 운영기관과 협력의 의지를 다지는 한편, 산업전환 공동훈련센터의 향후 발전 방향에 대한 의견을 나누었다"고 말했다. 산업전환 공동훈련센터는 산업구조 변화에 대응하여 직무훈련 등을 통해 기업의 사업재편과 근로자의 직무전환을 선제적ㆍ종합적으로 지원하는
[창업일보 = 노대웅 기자] '광주형 일자리'가 무산 위기에 놓였다. 현대자동차 광주 완성차공장 투자 협상과 관련해 광주시 노사민정협의회가 최종 합의를 앞두고 제시한 3가지 수정안에 대해 현대차가 거부 의사를 밝혀 협상 자체가 무산되는 것 아니냐는 위기감이 커지고 있다. 이로 인해 당초 6일로 예정됐던 협약 조인식도 기약없이 연기됐고 추가 협상과 최종 타결도 장담할 수 없게 됐다. 현대자동차는 5일 공식 자료를 통해 "광주시가 이날 노사민정협의회 의결을 거쳐 제안한 내용은 투자타당성 측면에서 받아들이기 어려운 안"이라
(창업일보)노대웅 기자 = 대한항공 조종사노조는 내달 1일부터 예정되어 있던 파업을 유보하기로 했다. 조종사노조는 28일 노조 게시판을 통해 "다음달 1일 부터 계획됐던 파업은 회사와 교섭한 결과 노사상생의 기회로 삼기위해 유보했다"며 이같이 밝혔다. 조종사노조는 임금협상 문제가 난항을 거듭하고 있는데 반발, 추석연휴기간 파업에 돌입하겠다는 의사를 나타내왔다. 대한항공은 이와관련 "다행스럽게 생각한다"고 밝혔다대한항공은 이날 오후 입장자료를 통해 이같이 언급한 뒤 "회사는 조종사노조와 대화를 토대로 상호 타협점을 찾기 위해
(창업일보)이무징 기자 = KT에스테이트가 고용노동부와 노사발전재단에서 주관하는 ‘2017년 노사문화 우수기업’으로 선정되었다고 26일 밝혔다.‘노사문화 우수기업’은 상생하는 노사문화를 모범적으로 실천하는 기업을 선정해 지원하는 인증제도이다. 평가 항목은 △노사관계 일반(노사관계 비전 및 전략) △열린 경영 및 근로자 참여 △인적자원 개발 및 활용 △성과배분 및 임금체계 개선 △근로복지 및 일터혁신 △노사의 사회적 책임 등 6개 분야이다.올해에는 KT에스테이트를 포함하여 총 59개 기업이 노사문화 우수기업으로 선정됐다.KT에스테이트