(창업일보) 박성호 기자 = 이랜드그룹이 5일 더 좋은 일자리 구축을 위한 '조직 문화 7대 혁신안'을 발표했다.

이번 조직 문화 7대 혁신안은 ▲일과 가정 양립을 위한 자체 근로 감독센터 신설 ▲퇴근 후 업무 차단 ▲2주 휴식 의무화·전직원 리프레쉬 제도 ▲우수 협력사 직원 대상 자사 복리후생 제도 확대 ▲이랜드 청년 창업투자센터 설립 ▲출산 장려를 위한 배우자 2주 유급 출산 휴가 ▲통합 채용 등 채용 방식 개선이 골자다.

이랜드그룹은 그룹 직속의 자체 근로 감독센터를 신설해 각 법인의 준법 관련 여부를 강력 점검하게 된다.

이번 혁신안에는 그룹 내 직원들과 우수 협력사 직원들의 근무 환경 및 복리후생 제도를 개선해 좋은 일자리를 만들고자 하는 이랜드그룹의 의지가 반영됐다.

이랜드그룹 관계자는 "어려운 과정을 함께 해준 임직원과 협력업체 직원들을 위한 조직문화 혁신이 질 좋은 일자리를 만들기 위한 새 출발의 시작점이 될 것"이라며 "자체 근로 감독센터를 조직, 내부에서 운영해 일과 가정이 양립하는 최고의 회사가 되게 하는 것이 이번 혁신안의 핵심"이라고 말했다.