박성택 중소기업중앙회장(가운데)이 11일 서울 여의도 중기중앙회에서 '제30회 중소기업주간'을 맞아 기자간담회를 갖고 질문에 답하고 있다. 2018.05.11. (사진 제공=중소기업중앙회)

박성택 중소기업중앙회장은 13일  "최저임금 산입기준의 정상화 없이는 올해내 인상이 어렵다"고 말했다. 또한 정부에 "탄력적 근로시간제 확대와 노동유연성을 확보할 수 있도록 노동정책이 보완돼야 한다"고 주문했다.

이날 박 회장은 '제30회 중소기업주간'을 맞아 서울 여의도 중기중앙회에서 기자간담회를 갖고" (산입범위 조정이) 전제조건이 아니면 협상이 안 된다는 것"이라며 이같이 말했다.

그는 또한 "범위에 대한 기준이 너무 천차만별이다. 그걸 정확히 하고 협상하지 않으면, 올해는 인상이 굉장히 어렵다는 입장"이라고 했다. 이는 상여금, 성과급, 숙식비 등 특별급여가 포함되지 않을 경우 최저임금을 인상을 해서는 안 된다는 뜻을 밝힌 것이다.

중기중앙회 측은 이외에도 저연령층이나 고령층 근로자는 핵심근로인구(25~54세)보다 낮은 임금을 적용하자고 했다. 또 영업이익이나 부가가치가 낮은 업종이나 자영업자 비중이 높은 업종, 지역별 생계비에 따라 차등 적용하자고 했다.

그는 정부의 노동 정책에 대해서도 "탄력적 근로시간제 확대와 노동유연성을 확보할 수 있도록 노동정책이 보완돼야 한다"고 주문했다.
 
박 회장은 이날 남북관계 개선에 따라 중소기업에서 북한 인력을 적극 활용해야 한다고 강조했다. 그는 "지금 국내에 많은 해외근로자가 있다. 남북관계가 정상화됐다면 굳이 외국 인력을 쓸 필요가 없다"며 "300여개 업종에 대해 북한 인력을 일정 지역에서 교육하면서 일할 수 있도록 준비할 것"이라고 계획을 밝혔다.

박 회장은 또 스마트공장 선제적 도입을 통한 생산혁신과 중소기업협동조합 공동구매를 활성화해 구매 혁신을 이뤄야 한다고 주장했다.

그는 "스마트공장을 통해 혁신하면 독일·미국과 같은 선도국을 앞지르고 중국의 추격을 따돌릴 수 있다"며 "중소기업이 스마트공장을 통해 생산원가를 절감하고 품질을 높이면 대기업의 글로벌 경쟁력 향상으로 연결되는 새로운 대·중소기업 상생 플랫폼이 만들어질 수 있다"고 했다.

이어 "중앙회는 앞으로 정부, 대기업과 협력체계를 마련해 스마트공장을 중소기업 혁신운동으로 확산시켜 나갈 계획"이라고 했다.

또 "협동조합 공동구매가 활성화된다면 중소기업은 더 이상 을이 아닌 당당한 위치에서 구매교섭력을 발휘할 수 있다"며 "정부도 중소기업이 힘들어 하는 분야의 환경을 개선하고 개별 지원에서 벗어나 중소기업이 협업할 수 있도록 정책을 전환해야 한다"고 했다.